Sì, a quanto ne so, la diminuzione di lavoro è giusta causa per poter licenziare, e il primo che perde il posto è l'ultimo arrivato. Ovviamente ci sono eccezioni, ad esempio se a due persone viene proposta una riduzione dell'orario, e l'ultima arrivata accetta e l'altra no, questo diventa giusta causa di licenziamento per quest'ultima (sempre se il lavoro è calato, etc )
