[Sole]

Sono o non sono una presa in giro per tutti quelli che li hanno sperimentati?

Si tratta di contratti che mal celano un lavoro dipendente, solo che il lavoratore per forza di cose ha tutti gli obblighi del dipendente mentre il datore di lavoro praticamente nessuno, ha solo diritto di chiedere al lavoratore le stesse cose ceh chiederebbe al dipendente, come ad esempio rispettare l'orario d'ufficio cosa che invece il collaboratore potrebbe tranquillamente non rispettare.

Con questi contratti non è prevista la copertura della malattia, non sono previste le ferie pagate, non sono previsti nessun tipo di diritti. Eppure tutti i co.co.co guarda caso sono tenuti a rispettare l'orario di ufficio, chiedere permesso per scendere a prendere un caffè, ad esempio, e tutto ciò che è un lavoro dipendente.
Se perdi il lavoro (come è successo a me) e sei sotto questo tipo di contratto, magari da anni, ecco che non si ha diritto neppure alla liquidazione, al saldo delle ferie non godute, ai permessi maturati, ai ratei di tredicesima e quattordicesima.... niente di niente. Ma quello che è peggio è che non si ha diritto neppure di andare all'INPS a chiedere la disoccupazione.
Ma come? E non ho pagato un INPS alla gestione separata (diversa dal dipendente) allo stesso tasso contributivo di un dipendente? Si? E allora perchè non ho diritti?
Perchè la studiano sempre meglio.
Adesso va molto di moda chiedere ai dipendenti di licenziarsi, chiedere la disoccupazione e per un pò lavorare a nero, dopo di che si chiede all'ex dipendente di aprire partita iva e lavorare per conto suo, fatto salvo tutti i doveri di un dipendente ma non i diritti.
Questo oltre ceh svantaggiare chi ha davvero bisogno certamente cela la situazione che sembra meno insopportabile di come realmente è.
E lo fanno apposta.

Ecco... questa è la realtà lavorativa di oggi, per non parlare dei contratti interinali.

Ora, io non sono per il lavoro dipendete a tutti i costi, ma se c'è un regolamento che tutela certe scelte piuttosto che altre perchè permettere che esista una fascia enorme di lavoratori che sono nei fatti dipendenti con stipendi e diritti non regolari?

Se si ha un contratto di collaborazione, che lo sia davvero! Quanto meno si usa il vantaggio di non avere orari fissi e non chiedere niente a nessuno.