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Originalmente inviato da Ray
Basterebbe che il lavoratore fosse conscio del reale costo, ossia che veda tutte le trattenute (che poi vede il riepilogo col 104 o mi sbaglio?), l'accantonamento tfr ecc ecc. Se questo risultasse, magari in busta paga (e se fossero più leggibili) si renderebbe conto un po' meglio della realtà.
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Se non sbaglio il modello è il 101.
Ecco questa che dici sarebbe un buona cosa. Se il dipendente sapesse che invece che costare 100 costa 180 se 200 (l'Inail non l'ho mica conteggiata ancora... ) allora forse capirebbe il datore. Allo stesso modo se il datore sapesse davvero come stanno le cose allora forse.... datore e dipendente si alleerebbero invece che essere contro e cercherebbero di venirsi in-contro. Perchè nessuna soluzione che prospetta la realtà attuale è conveninte per entrambi, uno ci rimette sempre.