Prima delle ferie, sento la consulente del lavoro che si occupa della mia busta paga , e mi comunica che ho parecchie ore di ferie accumulate negli anni (son quasi 10 che lavoro nello stesso studio), mi dice che sono circa 150 ore in totale e che quindi dovrei per farle entro la fine dell'anno stare a casa un mese e mezzo (oltre le settimane di ferie che avrei fatto in agosto). Con il rientro vengo a sapere che le ore che mi spettano tra ferie, permessi e festivitā (che mi ha spiegato che in pratica son altri permessi), sono la bellezza di 527 , che rapportate al mio attuale orario di lavoro sarebbero 6 mesi di ferie..
Sulla busta paga queste ore sono segnate, una copia va a me ed una copia va al mio capo ufficio, a me avevano detto che le ore di permesso, se non usufruite entro un certo tempo, venivano scalate , e ammetto di non aver mai fatto piu' caso a quel che c'era scritto, perchč pensavo che le ferie maturate in un anno fossero 4 settimane, invece scopro oggi che sono 5 con i permessi compresi .. Insomma mi ritrovo con questo monte ferie esorbitante, che naturalmente pesa al mio capoufficio sul discorso contributi e quindi ora che č venuta fuori la magagna queste ferie in qualche modo vanno sistemate. Le devo fare obbligatoriamente o c'č un altro modo? possono essere pagate in busta in qualche modo?
Poi altra cosa.. c'č stata una negligenza sicuramente da parte mia che potevo informarmi e magari anche il mio capo, ma mi chiedo se si affida un lavoro e la consulente del lavoro ha la responsabilitā di fare queste benedette buste paga, vedendo un monte ferie di quel genere, non avrebbe dovuto avvisarci prima? Al telefono mi ha detto che teneva sott'occhio solo le ferie e non ha mai fatto caso ai permessi e festivitā...