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Originalmente inviato da Uno
Poi ci pensavo prima, non c'è modo di uscirne neanche volendo.
immaginiamo l'imprenditore intelligente ma onesto che potrebbe assumere con orario flessibile (esiste?) marito e moglie, magari potrebbe non avere lavoro per due, ma avere lavoro per uno + straordinari. Dividendo tra i due con l'orario flessibile (magari 8 ore al marito e 3 alla moglie che ha da seguire i figli piccoli) si potrebbe dare lo stesso un reddito più alto a quella famiglia senza incappare nella maglia dei straordinari... ma poi metti in regola, contributi, questo e quest'altro e siamo da capo, sbaglio?
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Non mi torna: hai lavoro per 8 ore + 3 di straordinari? Per te non fa differenza pagare in toto 8+3 a uno o 8 a uno e 3 all'altro.Anzi, forse gli straordinari li paghi un po' di più adesso (cambia spesso la cosa), ma non mi pare.
Oppure hai lavoro per 8 ore regolari e tre in nero? Ma se fosse così nella media in realtà non poresti permetterti di pagare realmente le 11 ore che ti servono, ossia i conti non tornerebbero.
Oppure non ho capito l'esempio.