Destinazione del TFR
Si possono tirare le somme sulla questione del TFR che ha tenuto sospesi per moltissimo tempo i lavoratori ma soprattutto piccole aziende che sono il sostentamento della società ma che pare nessuno si accorga.
Cerchiamo di capire intanto cosa sia il TFR per un lavoratore e per l'azienda.
Il Trattamento di Fine Rapporto per il lavoratore è la così detta liquidazione che per ogni anno della sua prestazine presso il datore di lavoro viene incrementata di una quota. Un vero e proprio fondo pensione sicuro e rivalutato ogni anno secondo gli indici istat.
Per l'azienda il TFR è un capitale in bilancio, e qui perdo qualcuno per strada, provo in maniera semplice a dire. Ogni anno la stessa quota che viene messa da parte per il lavoratore viene anche registrata (accantonata) nel bilancio dell'azienda, creando così un fondo patrimoniale (cioè senza uscite ed entrate di denaro per dirla propria snella e spicciola) e allo stesso tempo si forma un costo che abbassa il reddito. Non è una vera e proprio uscita finanziaria, non c'è un esborso ma si rileva una importante voce che gioca tanto a favore di piccole imprese. Immaginiamo se un artigiano che ha due dipendenti da 16 anni dovesse prendere tutto e darlo ad altri. All'inizio si parlava di prelevarli dalle casse delle piccole aziende ante 2006, dopo enormi proteste si è deciso di far partire dal 2006.
Il lavoratore che aveva la fortuna di lavorare in una azienda con meno di 50 dipendenti ha potuto scegliere se restare come era (con il datore di lavoro) oppure adeguarsi al fondo pensione PROPOSTO. I lavoratori con più di 50 dipendenti avevano la scelta tra i fondi pensioni e le casse dell'INPS, i fondi però non avevano grosso mercato era come un invito implicito?
I fatti sono questi:
1 lavoratore su 4 delle piccole aziende ha scelto di rimanere come stava.
4 lavoratori su 10 nelle grandi han scelto i fondi.
Perche questo enorme fallimento?
Intanto il cambio non era favorevole, avere i soldi subito e in contanti piuttosto che un vitalizio proposto dalle assicurazioni non era certo il massimo. E evidente una totale completa Sfiducia verso l'ente dell'Inps. La scelta dell'inps è stata fatta solo dove costretti dalla convenienza.
Mancanza di fiducia negli investimenti finanziari e nelle assicurazioni.
In ogni caso a gaudagnarci a tutt'oggi son state solo le Assicurazioni che hanno potuto inserire sul mercato pacchetti "difficili" per il resto fin'ora è stato un completo fallimento.
Inoltre c'è da considerare che chi non sceglieva esplicitamente ponendo una frma sulla scelta, in automatico aveva scelto di abbandonare l'azienda. Lo hanno chiamato silenzio assenzo pecacto che funzioni al contrario, se non scelgo resto come sto, non cambio!
Un pò di numeri pescati qui e là:
sotto i 50 dipendenti
75% tfr in azienda
12,4% non ha scelto cosa fare del tfr
10,1% ha destinato il tfr a un fondo pensione
sopra i 50 dipendenti
47,7% tfr in azienda
41,45% non ha scelto cosa fare del tfr
10,1% ha destinato il tfr a un fondo pensione
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